КАКО ДА ЖИВЕАТ НА ДРУГА ПЛАНЕТА: Шефовите заработуваат 614 пати повеќе од работниците

Добивај вести на Viber

Иако растот на платите на вработените во текот на изминатите шест години не можеше да го следи зголемувањето на трошоците за живот, приходите на раководителите на компаниите се зголемија за повеќе од 40 проценти.

Извршните директори на 100-те најголеми американски компании со најниско платени вработени заработиле просечно 614 пати повеќе од нивните работници минатата година, според новата анализа на Институтот за политички студии (IPS).

Извештајот вклучува 100 компании од индексот S&P 500 со најниска средна плата. Просечната компензација на нивните извршни директори во 2025 година достигна 17,5 милиони долари, додека средната годишна плата на вработените беше само 36.571 долар.

Разликата дополнително се зголеми во последните години. Од 2019 до 2025 година, платите на директорите се зголемија за 41,4 проценти, додека платите на работниците се зголемија за 20,7 проценти. Инфлацијата достигна 25,9 проценти во истиот период, што значи дека зголемувањето на платите на вработените не успеа да го следи растот на цените.

Соодносот на надоместоците меѓу директорите и вработените во тие 100 компании се зголемил за 8,4 проценти од 2019 година.

Како да „живеат на друга планета“

Богатството на најмалку 36 милијардери е поврзано со компаниите вклучени во анализата. Меѓу нив се членови на семејството Волтон (сопственици на „Волмарт“), основачот на „Амазон“ — Џеф Безос и Мекензи Скот, како и коосновачите на „Карвана“, Ерни Гарсија II и Ерни Гарсија III.

„Тоа е голем проблем за општеството — имаме толку екстремни разлики“, предупредува Сара Андерсон, главен автор на извештајот и директор на Проектот за глобална економија во IPS.

Според неа, раководителите на компаниите практично живеат на „друга економска планета“ во споредба со нивните вработени, поради што тешко можат да ги разберат финансиските проблеми со кои работниците се соочуваат секој ден.

Во извештајот понатаму се предупредува дека многу работници со пониски плати зависат од владини програми како што се „Медикејд“ и „SNAP“ (кои обезбедуваат помош за храна). Во исто време, анализираните 100 компании колективно ангажираат дури 1.282 регистрирани федерални лобисти.

Откуп на сопствени акции

IPS посветува посебно внимание на купувањето сопствени акции, со што компаниите го намалуваат нивниот број на пазарот и вештачки ја зголемуваат вредноста на преостанатите.

Набљудуваните 100 компании потрошиле 108,6 милијарди долари за откуп на сопствени акции само во 2025 година, во споредба со 105 милијарди долари претходната година. Од 2019 до 2025 година, вкупните трошоци за оваа намена достигнале дури 718 милијарди долари.

„Волмарт“ потроши најмногу — 8,1 милијарда долари. Од IPS проценуваат дека компанијата теоретски би можела да му исплати бонус од 3.851 долар на секој од своите 2,1 милиони вработени со таа сума.

Разликата помеѓу врвот на компанијата и вработените е особено изразена во „Волмарт“. Нејзиниот извршен директор Даг Мекмилон добил 29,2 милиони долари во 2025 година, односно 958 пати повеќе од средната годишна плата на вработените, која изнесувала 30.520 долари.

Оданочување на големите разлики во платите

Авторите на извештајот веруваат дека овој јаз би можел да се намали со конкретни даночни и регулаторни мерки.

Меѓу предлозите се:

Поголемо оданочување за компаниите каде што извршниот директор добива повеќе од 50 пати поголема компензација од вработен со средна плата (медијален работник).

Зголемување на данокот за купување сопствени акции.

Користење на државните договори и субвенции како лост со кој би се ограничил откупот на акции за компаниите што соработуваат со државата.

Форбс Црна Гора

Можеби ќе ве интересира